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【力拓控股】單位不交社保只交工傷？合法！這10類人可以不用交社保！

日期：2021-07-26

受疫情影響，有不少企業讓員工簽訂放棄社保的聲明，那么問題來了：如果員工自愿放棄社保用人單位可以免責嗎？

人社保官方表示：

員工自愿放棄社保，用人單位不能免責！

員工擬定了放棄社保聲明，單位還需要繳納？

需要。

社會保險是國家強制實行的社會保障制度，為員工辦理社會保險是用人單位雷打不動的義務。

員工自愿起草或簽訂放棄社保的協議，本身就是違反法律規定的，所以協議無效。

繳納社保一事，用人單位不能看員工的意愿，無論怎么約定，只要沒有按規定繳納，即為違法行為。

只有這10種人可以不用繳社保！

其實，公司里有很多員工，可以不用你買社會保險。

1）返聘退休人員

《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。

也就是說，公司無需為返聘退休人員繳納社保。

2）實習生

實習生與學校存在歸屬關系，企業只能與其簽訂勞務合同或者實習協議，不能簽訂勞動合同。所以不需要繳納社保。

3）勞務派遣人員

按照《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣工的社保由派遣單位繳納，用工單位無需繳納。

4）停薪留職人員

所謂停薪留職，是指企業富余的固定職工，保留其身份，離開單位。

停薪留職的時間一般不超過2年。

若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協議》；

那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。

5）協保人員

協保人員是指，與原單位、再就業服務中心簽訂保留社保關系的三方協議的下崗職工。

新單位招聘協保人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。

6）非獨立勞動的兼職人員

兼職人員，因本身就有所在單位已經簽訂《勞動合同》，辦理社會保險，所以雇用兼職的企業不需要再繳納社保。

7）承包商派遣人員

勞務派遣單位要與用工單位簽訂勞務派遣協議。

在工程項目中，總包方會派出現場管理人員（已簽訂《勞動合同》），工資一般由分包商來承擔，分包商與其簽訂《勞務合同》，這種情況分包方不需要為其繳納社保保險。　

8）個體戶外包企業業務

將生產線上的員工，以組為單位成立個體戶，員工工資轉為了個體戶經營所得，而無雇工的個體工商戶，可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費，企業無需為其繳納社保。

9）非全日制用工

非全日制員工自己繳納養老保險和和醫療保險，但單位應該為其繳納工傷保險。

10）靈活就業人員

靈活就業人員范圍較廣，包含非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。靈活就業人員可以由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。

無論怎么樣，社保對于廣大市民都是非常重要的：

對于員工來說，按規定繳納社保是對自己負責。

對于企業來說，合理繳納社保，依法承擔用人單位義務，不僅是為員工負責，更是對企業的負責。

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