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1、員工是否真實存在？

工資表中的員工是否屬于公司的真實人員，是否存在冒用他人身份虛列工資的行為，是否存在員工已離職或死亡但未刪除員工信息的行為。

2、工資薪金是否合理？

企業制定的工資薪金應符合行業標準及地區水平，并與企業規模、生產經營情況相適應，一定時期內發放的工資薪金是相對固定的，有關工資薪金的安排不以減少或逃避稅款為目的。

3、是否存在賬實差異？

企業應自查“應付職工薪酬”賬戶與實付工資總額是否相對應，核對各種津貼、補貼、獎金發放是否正確;檢查“應付福利費”賬戶，核實通過該賬戶發放現金和實物的具體情況,確保賬實相符。

4、是否有進行個稅申報？

工資表上的員工是否都申報了“工資薪金”項目的個人所得稅，個人所得稅計算是否準確、適用稅目是否正確。

5、工資個稅計算是否正確

重點檢查工資表中代扣的個稅金額是否依法按照稅法規定計算，是否存在人為計算錯誤、故意少交個稅的情況。

6、適用稅目是否正確

重點檢查企業是否存在在計算個稅的時候是否故意把“工資薪金”項目轉換為“偶然所得”“其他所得”等，把高稅率項目轉為低稅率項目，造成少申報個稅。

7、是否存在兩處以上所得

根據《個人所得稅法實施條例》第二十五條規定：取得綜合所得需要辦理匯算清繳的情形包括:

(一)從兩處以上取得綜合所得，且綜合所得年收入額減除專項扣除的余額超過6萬元;

根據《個人所得稅法》，非居民個人在中國境內從兩處以上取得工資、薪金所得的，應當在取得所得的次月十五日內申報納稅。

8、年終獎計稅方法是否正確

在一個納稅年度內，對每一個納稅人，年終獎特殊計稅辦法只允許采用一次。

9、免稅所得是否合法？

重點核實工資表中免征個稅的所得項目是否符合稅法規定，如健康商業保險是否符合條件、通訊補貼是否符合標準。

有些企業未將電話費補貼、餐補、結婚補貼、生日禮金等列入工資申報個稅，從而造成了偷稅。

1、個稅將是2021年的必查項，只要查個稅必查工資表，企業一定要做好自查！

2、自己單位員工離職了，盡快刪除個稅申報系統中的員工信息，避免出現兩處以上有工資薪金所得導致后續麻煩。?

3、自己離職了，記住離職前先去稅務局辦理財務負責人、辦稅人員信息變更手續，否則你會存在關聯風險。

4、千萬不要用個人卡收款發工資，大額交易的個人卡已經被重點監控，私設小金庫相當危險。

5、長期大量零申報的企業可能被預警。注意了，企業長期工資3500或5000元左右也是稽查的重點。

6、社保是否足額繳納，與個稅申報人數是否一致都會被稽查。如果社保人數和申報個稅人數不一致，將有大麻煩。

7、多關注財稅最新政策，跟上政策步伐，否則容易出錯。